В промышленности цена времени измеряется не только в рублях, но и в выполненных сроках, объемах и репутации компании. Когда цех работает на пределе, а проекты сжаты до недели, одна незакрытая вакансия может обернуться срывом поставки или переработками для коллектива. По данным Росстата за прошлый год, в России наблюдается рекордный дефицит кадров, который составляет 2,2 млн человек. Поэтому вопрос подбора кадров для производственного бизнеса сегодня стоит острее, чем когда-либо.
Рекрутинговые агентства предлагают свои услуги, но их стоимость зачастую сопоставима с месячной зарплатой специалиста. Более того, процесс подбора может растягиваться на недели, а иногда и месяцы. В условиях высокой конкуренции за кадры это становится критическим. Здесь на помощь приходит инструмент, который многие руководители привыкли рассматривать исключительно для продаж - таргетированная реклама.
Чем же таргетированная реклама поможет в рекрутинге?
Главная сила таргета в том, что он «разговаривает» только с теми, кто вам нужен. При правильной настройке можно получить:
• Точечный охват. Вместо массовой публикации вакансии на сайтах, где объявление может затеряться среди тысяч других, реклама доносит информацию напрямую до специалистов нужной профессии, возраста, региона.
• Быстрый отклик. Первые резюме приходят уже через несколько дней после запуска. Для промышленного предприятия это значит, что простои минимальны, работа не останавливается.
Разберем на практике
Представим завод металлоконструкций. На предприятии открывается крупный проект, требуются слесари-сборщики и сварщики. По традиционной схеме: размещение на сайтах вакансий, ожидание откликов, звонки. Итог - 2 недели и лишь несколько резюме.
Теперь тот же кейс через таргетированную рекламу. Кампания запускается в соцсетях и профессиональных сообществах с точечной настройкой: мужчины и женщины 25-50 лет, рабочие специальности, опыт в производстве, геолокация - в радиусе 50 км.
Результат - 50+ откликов в течение первой недели. Из них предприятие выбирает нужных сотрудников, а часть резюме откладывает в кадровый резерв.
Экономия без потери качества
Если сравнить расходы, то рекрутинг через агентство обходится в среднем в 50–100 тысяч рублей за закрытие одной позиции. Таргетированная реклама позволяет тратить в 3-5 раз меньше. При этом компания получает постоянный поток кандидатов, независимость от сторонних подрядчиков, формирование собственной базы резюме, которая остается в компании. Кто-то уходит на более высокую зарплату, кто-то меняет регион. Наличие заранее сформированного пула кандидатов становится залогом устойчивости бизнеса. Таргетированная реклама помогает формировать этот резерв: люди, которые откликнулись, но не были наняты сразу, остаются в базе компании. Когда снова открывается вакансия, процесс найма занимает дни, а не недели.
Что важно учитывать при запуске
1. Четкое позиционирование. В объявлении должно быть понятно, кого вы ищете и на каких условиях. «Ищем слесаря в цех металлоконструкций, работа вахтой, жилье предоставляется» звучит куда эффективнее, чем «Требуется рабочий».
2. Прозрачные условия. В промышленности кандидатам важны конкретика и стабильность: зарплата, график, соцпакет. Чем меньше неопределенности, тем выше доверие.
3. Грамотная настройка таргета. Нельзя запускать рекламу «для всех». Четкие критерии аудитории дают результат намного быстрее и дешевле.
Таргетированная реклама в рекрутинге может стать частью кадровой стратегии:
Сегодня она закрывает текущие вакансии → завтра обеспечивает резерв → через год помогает компании масштабироваться, открывать новые цеха и участки без потери времени.
Рынок труда в промышленности сегодня требует скорости и системности. Зависеть от агентств или случайных откликов - значит терять время, деньги и конкурентоспособность. Таргетированная реклама позволяет компаниям брать процесс под свой контроль и решать кадровый вопрос стратегически.
В Viking Gas Media мы умеем работать и точечно, закрывая сложные вакансии, и массово, формируя поток рабочих специалистов. Используем проверенные digital технологии, отслеживаем результаты и корректируем кампании, чтобы каждое вложение бюджета приносило максимальную отдачу.
Мы идем в ногу со временем и помогаем промышленным компаниям делать то же самое!
Рекрутинговые агентства предлагают свои услуги, но их стоимость зачастую сопоставима с месячной зарплатой специалиста. Более того, процесс подбора может растягиваться на недели, а иногда и месяцы. В условиях высокой конкуренции за кадры это становится критическим. Здесь на помощь приходит инструмент, который многие руководители привыкли рассматривать исключительно для продаж - таргетированная реклама.
Чем же таргетированная реклама поможет в рекрутинге?
Главная сила таргета в том, что он «разговаривает» только с теми, кто вам нужен. При правильной настройке можно получить:
• Точечный охват. Вместо массовой публикации вакансии на сайтах, где объявление может затеряться среди тысяч других, реклама доносит информацию напрямую до специалистов нужной профессии, возраста, региона.
• Быстрый отклик. Первые резюме приходят уже через несколько дней после запуска. Для промышленного предприятия это значит, что простои минимальны, работа не останавливается.
Разберем на практике
Представим завод металлоконструкций. На предприятии открывается крупный проект, требуются слесари-сборщики и сварщики. По традиционной схеме: размещение на сайтах вакансий, ожидание откликов, звонки. Итог - 2 недели и лишь несколько резюме.
Теперь тот же кейс через таргетированную рекламу. Кампания запускается в соцсетях и профессиональных сообществах с точечной настройкой: мужчины и женщины 25-50 лет, рабочие специальности, опыт в производстве, геолокация - в радиусе 50 км.
Результат - 50+ откликов в течение первой недели. Из них предприятие выбирает нужных сотрудников, а часть резюме откладывает в кадровый резерв.
Экономия без потери качества
Если сравнить расходы, то рекрутинг через агентство обходится в среднем в 50–100 тысяч рублей за закрытие одной позиции. Таргетированная реклама позволяет тратить в 3-5 раз меньше. При этом компания получает постоянный поток кандидатов, независимость от сторонних подрядчиков, формирование собственной базы резюме, которая остается в компании. Кто-то уходит на более высокую зарплату, кто-то меняет регион. Наличие заранее сформированного пула кандидатов становится залогом устойчивости бизнеса. Таргетированная реклама помогает формировать этот резерв: люди, которые откликнулись, но не были наняты сразу, остаются в базе компании. Когда снова открывается вакансия, процесс найма занимает дни, а не недели.
Что важно учитывать при запуске
1. Четкое позиционирование. В объявлении должно быть понятно, кого вы ищете и на каких условиях. «Ищем слесаря в цех металлоконструкций, работа вахтой, жилье предоставляется» звучит куда эффективнее, чем «Требуется рабочий».
2. Прозрачные условия. В промышленности кандидатам важны конкретика и стабильность: зарплата, график, соцпакет. Чем меньше неопределенности, тем выше доверие.
3. Грамотная настройка таргета. Нельзя запускать рекламу «для всех». Четкие критерии аудитории дают результат намного быстрее и дешевле.
Таргетированная реклама в рекрутинге может стать частью кадровой стратегии:
Сегодня она закрывает текущие вакансии → завтра обеспечивает резерв → через год помогает компании масштабироваться, открывать новые цеха и участки без потери времени.
Рынок труда в промышленности сегодня требует скорости и системности. Зависеть от агентств или случайных откликов - значит терять время, деньги и конкурентоспособность. Таргетированная реклама позволяет компаниям брать процесс под свой контроль и решать кадровый вопрос стратегически.
В Viking Gas Media мы умеем работать и точечно, закрывая сложные вакансии, и массово, формируя поток рабочих специалистов. Используем проверенные digital технологии, отслеживаем результаты и корректируем кампании, чтобы каждое вложение бюджета приносило максимальную отдачу.
Мы идем в ногу со временем и помогаем промышленным компаниям делать то же самое!